skillster

für Unternehmen

Verschwenden Sie keine Zeit und kein Geld, sondern finden Sie auf skillster unter den aktuell registrierten Kandidaten oder den Bewerbern auf Ihre Stellenausschreibung genau das Talent oder den Bewerber, der zu Ihnen passt. Mit fachlichem, persönlichem und kulturellem Match einfach herausfinden, wer für Ihr Unternehmen geeignet ist. Danach in 99 Sekunden jeden gefundenen Kandidaten persönlich kennenlernen. Fehlt vom gewünschten Kandidaten oder Bewerber ein Video? Kein Problem - wir nehmen bei Interesse mit der betreffenden Person Kontakt auf und bitten um den Nachtrag der Videos.

Wenn Sie auf skillster Ihren Wunschmitarbeiter gefunden haben, erhalten Sie die persönlichen Daten, den ausführlichen Lebenslauf und die Zeugnisse des Bewerbers nach Bezahlung einer einmaligen Gebühr. Danach liegt es allein an Ihnen, wie Sie Ihren Kandidaten kontaktieren.

Ihr Vorteile

Kürzere "time to hire" - keine Stellenanzeige

Digitalisieren des Recruitingprozess

Reduktion "Bewerber pro Einstellung"

Geringere "drop-out" Quote nach Kultur matching

Wie funktioniert skillster für Arbeitgeber

Die Zeiten einfacher Bewerbungs- und Einstellungsverfahren sind vorbei. Die aktive Suche nach Talenten steht im Vordergrund. Viel zu oft hört man vom Bewerber, er meldet sich beim Arbeitgeber. Verkehrte Welt. Wir wollen helfen und stellen Ihnen daher mit skillster eine zeit- und ortsunabhängige sowie ressourcensparende Variante der Bewerbersichtung vor.

Was unsere Kunden sagen

Dr. Bornemann

Dr. Thomas Bornemann, Geschäftsführer und Mitgesellschafter der natuvion GmbH, hat laufenden offene Stellen zu besetzen und nutzt skillster bereits in Stellenausschreibungen zum Vorsortieren von Bewerbern.

Jens Eilert

Jens Eilert ist Eigentümer der neconicon BeratungsGmbH und nutzt skillster immer wieder um Talente für seine Beratungsgesellschaft zu gewinnen. Dabei nutzt er die direkte Suche über skillster um auch kurzfristig an Mitarbeiter zu kommen.

"skillster überzeugt durch die konsequente Umkehr des Bewerbungsprozesses und die kompakte, digitale Umsetzung von aktuellen Trends im HR Recruiting."

 Norbert Bensel, ehemaliger Personalvorstand Deutsche Bahn

Datenübergabe? Kein Problem mit API

Nutzen Sie bereits externe Bewerbermanagement Systeme können wir unsere Bewerberdaten direkt über eine API übergeben. Bewerber müssen damit Ihre Stammdaten nicht zweimal eingeben und Sie haben dennoch alle Informationen in Ihrer bewährten Nutzerumgebung.