Bewerbungen mit Charakter erhalten

Neben Lebenslauf ein Persönlichkeitsprofil, Stärken-Video und Kulturprofil sichten


Jobanzeige wie bisher schalten

Keine Lust mehr auf volle E-Mail-Postfächer mit einer Flut von Bewerbungsunterlagen? Anstatt Bewerbungen wie bisher per E-Mail zu empfangen, erhalten Sie auf skillster alle Bewerber übersichtlich dargestellt. Wie gewohnt eine Stellenanzeige schalten, diese mit einem link zu skillster versehen und schon nutzen Sie alle Vorteile eines skillster Bewerberprofils. Von eingehenden Bewerbungen sehen Sie das Stärken-Video, dieQualifikationen und das Persönlichkeitsprofil - danach kontaktieren Sie die passenden Bewerber.

Ihr Kandidaten-Dashboard

Unabhängig von den persönlichen Eigenschaften sehen Sie alle eingegangenen Bewerber auf einem übersichtlichen Dashboard mit Foto und Vornamen. Sortieren Sie nun aus Ihrem Talentpool nach den für Sie wichtigen Persönlichkeitsmerkmalen und lernen Sie einfach jeden Bewerber per Stärken-Video und übersichtlichem Persönlichkeitsprofil kennen - Lebenslauf und Zeugnisse gibt es natürlich auch dazu. Vielfältiger können Sie Bewerber im ersten Schritt nicht kennenlernen.

Nur die Besten kontaktieren

Die am besten geeigneten Kandidaten können Sie zu Ihren Favoriten hinzufügen. Jede Einladung zum persönlichen Gespräch ist somit um einiges erfolgsversprechender als erste Gespräche auf Basis bisheriger Bewerbungsunterlagen. Finden Sie einen Bewerber interessant, können Sie ihn per Telefon oder E-Mail kontaktieren. Profitieren Sie von unserem Pauschalpreis, wenn Sie viele Bewerber einladen wollen oder von unseren online buchbaren Einzelpreispaketen für die Einzelnutzung.

Videos sind keine Hürde

Haben Sie Bedenken, dass Videos Ihre möglichen Bewerber abschrecken könnten? Wenn Sie unsere Plattform für die Digitalisierung Ihrer Stellenausschreibung nutzen, braucht es im ersten Schritt keine Videoaufnahme. Bewerber können diese nachreichen, wenn Sie individuelles Interesse an Ihnen haben.

Allgemeine Information

Schalten Sie Ihre Stellenanzeige offline, online oder auf Internet-Stellenportalen.

Ersetzen Sie bisherige Aufforderungen zur Bewerbung durch einen Verweis auf skillster.

Verwenden Sie zur Zuordnung von Bewerbern auf die jeweilige Stelle eine Referenznummer.

Die Referenznummer können Sie frei kombinieren - achten sie jedoch auf Unterscheidbarkeit.

Erlauben Sie Bewerbungen auf Stellenanzeigen nur über skillster - vermeiden Sie andere Kommunikationswege.

Online Medien & Karriereportale

Achten Sie darauf, dass im Inserat ein Hinweis auf skillster als neues Bewerbungs-Tool, die Referenznummer und die Kontaktdaten von skillster für Rückfragen ersichtlich sind.

Bitten Sie Ihren Kollegen von der IT darum, dass die Button „Jetzt bewerben“ auf Ihrer Homepage (Karriereseite) oder auf anderen von Ihnen erstellten Seiten auf skillster.net/registrieren verlinkt sind.

Achten Sie beim Erstellen von Stellenanzeigen auf Onlineportalen wie stepstone, jobware, indeed oder anderen, dass die Antwortadresse oder der „Jetzt bewerben“-Button auf skillster.net/registrieren verlinkt sind.

Personaler-Software

Verwenden Sie einen ATS-Anbieter für das Verwalten von Personal, wenden Sie sich gerne an uns. Wir besprechen mit dem Anbieter eine Integration oder die Verlinkung von Stellenanzeigen auf unser Portal. Finden Sie mehr zu unserem integrierten Produkt unter www.divista.net

 

divista hat zum Ziel, dass Sie zukünftig mit den Funktionen von skillster Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen erhalten, ohne die Doppelung von Bewerber-Stammdaten und doch direkt mit Ihrem gewohnten ATS System verbunden.

Datenübergabe? Kein Problem mit API

Nutzen Sie Bewerbermanagementsysteme wie softgarden, prescreen.io, personio, d.vinci oder andere, können wir unsere Bewerberdaten direkt an diese Managementsysteme übergeben. Bewerber müssen damit Ihre Stammdaten nicht zweimal eingeben und Sie haben dennoch alle Informationen in Ihrer bewährten Nutzerumgebung.