Kriterienauswahl
für Unternehmen
Um die richtigen Bewerber zu finden, können Sie aktiv nach eigenen Kriterien suchen. Das erleichtert das Personalrecruiting auf digitalem Weg und Sie sparen viel Aufwand bei der Erstsichtung von Kandidaten – noch vor dem ersten persönlichen Kennenlernen.
Passt dann auch noch Ihre Unternehmenskultur zu den Vorstellungen Ihres Wunschbewerbers, steht einer Kontaktaufnahme nichts mehr im Weg.
Fachliche Kriterien
Stellen Sie sich den Lebenslauf eines potenziellen Bewerbers nach Ihren Bedürfnissen zusammen. Alter, Berufserfahrung, Studienrichtung oder bisherige Tätigkeiten - Sie können frei wählen und kombinieren. Dies ist die erste Auswahl-Ebene für unseren Algorithmus. Die beiden weiteren sind „Persönlichkeitsmerkmale“ und „Kulturfragen zum Unternehmen.“
Persönlichkeit matchen
Bewerber zeigen über einen nonverbalen Online-Persönlichkeitstest, wer sie sind und wie sie sich im Job verhalten. Für Unternehmen bieten wir als Gegenstück die Wahl aus vier Kategorien von Eigenschaften, die Ihr Wunschkandidat haben soll. Anhand von 48 verschiedenen Merkmalen können Sie Ihren idealen Bewerber finden. So schaffen Sie die Grundlage für unser Matching. Damit zeigen wir Ihnen nur die für Sie wirklich passenden Kandidaten, übersichtlich zusammengefasst im Dashboard.
Gleich und gleich harmoniert besser
Weil eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit nicht nur von der Tätigkeit sondern auch von den Kollegen abhängt, lohnt es sich auch, die eigene Abteilungs- und Unternehmenskultur näher zu betrachten. Wir geben Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit, aus elf Kriterien ihre Kultur zu definieren. Wir zeigen Ihnen dann die Kandidaten, die mit mehr als sechs Ihrer Kriterien übereinstimmen. So setzen Mitarbeiter noch besser ihre Stärken im Beruf ein.
