Kriterienauswahl

für Unternehmen

 

Um die richtigen Bewerber zu finden, können Sie eigene Kriterien definieren, die Ihnen das Personalrecruiting erleichtern.

Neben fachlichen Kriterien geht es vor allem um die Persönlichkeitsmerkmale des Wunschmitarbeiters – ebenso wie um Ihre Unternehmenskultur.

Auf Basis des von jedem Bewerber ausgefüllten Persönlichkeitstests „ViQ“ erhalten wir die Charakteristika des unbewussten Persönlichkeitsprofils des Bewerbers. Wählen Sie im nächsten Schritt die Eigenschaften aus der Liste aus, die Ihren Wunschkandidaten am besten beschreiben. Danach kann unser Algorithmus Sie mit den passenden Mitarbeiter zusammenführen.

Eine vom Ergebnis her einfache jedoch sehr wirkungsvolle Suche. Mit dieser Art der online Arbeitsvermittlung können Sie viel Zeit und Aufwand sparen – noch vor dem ersten persönlichen Kennenlernen!

Passt dann auch noch Ihre Unternehmenskultur zu den Vorstellungen Ihres Wunschbewerbers, steht einer Kontaktaufnahme nichts mehr im Weg!

Fachliche Kriterien

Wählen Sie aus 6 Kriterien - zum Beispiel "Alter" und "Studienrichtung" - um die erste von drei Kriteriengruppen zu definieren.

Persönlichkeiten bilden Teams

Bewerber zeigen über einen visuellen online Persönlichkeitstest wer sie sind und wie sie denken. Für Unternehmen bieten wir als Gegenstück die Wahl aus vier Kategorien von Eigenschaften, die Ihr Wunschkandidat haben soll. Anhand von 48 verschiedenen Merkmalen können Sie Ihren idealen Bewerber noch genauer beschreiben und finden. So bekommen Sie ein besseres Verständnis für Ihre Bedürfnisse und schaffen gleichzeitig die Grundlage für unser Algorithmus-Matching. Damit zeigen wir Ihnen – gepaart mit Ihren fachlichen Kriterien – nur die für Sie wirklich passenden Mitarbeiter, übersichtlich zusammengefasst im Dashboard.

Gleich und Gleich harmoniert besser

Weil eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit nicht nur von der Tätigkeit sondern auch von den Kollegen abhängt, lohnt es sich auch die eigene Abteilungs- und Unternehmenskultur näher zu betrachten. Wir geben Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit aus elf Kriterien Ihre Kultur zu definieren. Wir zeigen Ihnen dann die Kandidaten, die mit mehr als sechs Ihrer Kriterien übereinstimmen. So setzen Mitarbeiter noch besser Ihre Stärken im Beruf ein.