FAQ Unternehmen

Damit keine Fragen offen bleiben

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PERSÖNLICHKEITSTEST

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VIDEOS

DATENSCHUTZ

MATCHING

BEZAHLEN

KANDIDATEN FINDEN

Wie finde ich den passenden Mitarbeiter?

Mitarbeiter auf skillster zu finden ist einfach. In drei Schritten wählen Sie in den jeweiligen Auswahlfeldern die fachlichen Kriterien, die Persönlichkeitsmerkmale und die kulturellen Umstände aus und klicken dann auf „Kandidaten suchen.“ Aus den angezeigten Kandidaten können Sie nun frei wählen und bei Bedarf Kontaktdaten eines Mitarbeiters erwerben.

Wie viele Bewerber sind bisher bei skillster zu sehen?

Bisher haben sich etwa 650 Bewerber aus sehr verschiedenen Fachrichtungen registriert, Tendenz steigend.

Wie wird die Aktualität der Jobsuchenden gewährleistet?

Solange eine Person nach einem Job sucht, ist sie bei skillster online zu finden. Um nur aktuelle Bewerber anzuzeigen, fragen wir per E-Mail alle zwei Monate nach, ob die Jobsuche noch aktuell ist. Erhalten wir innerhalb von 30 Tagen keine Antwort, wird das Profil eines Bewerbers vollständig gelöscht.

Ist es möglich, Bewerber für eine bestimmte Stellenausschreibung zu suchen?

Ja, das ist möglich. Sie können in Ihrer Stellenausschreibung eine beliebige Chiffre-Nummer angeben, unter der sich Bewerber gezielt auf Ihre Stellenausschreibung bewerben, indem sie ein Bewerbungsvideo und den Persönlichkeitstest bei skillster speichern. Weitere Informationen finden Sie unter diesem Link.

KONTAKTDATEN

Wie kann ich mit dem Bewerber Kontakt aufnehmen?

Haben Sie Ihren Wunschkandidaten gefunden, bezahlen Sie einmalig online für die Freigabe der Kontaktdaten und des Lebenslaufes des Bewerbers. Die Freigabe erfolgt unmittelbar nach der Online-Bezahlung auf skillster unter dem Menüpunkt „Liste.“

Wie viel kostet es, die Kontaktdaten und den Lebenslauf eines Bewerbers zu erhalten?

Jeder Kontakt kostet 275 Euro (ausgenommen sind Rabatte). Beim Erwerb von mehreren Kontaktdaten auf einmal können Abos für 4, 7 oder 10 Personen zu einem reduzierten Preis erworben werden. Mehr dazu unter diesem Link.

Welche Buchungsoptionen gibt es für Unternehmen? 

Sie können Kontakte einzeln buchen oder unsere Pakete nutzen. Wir stellen Unternehmen Abo-Pakete mit unbefristeter Nutzbarkeit zur Verfügung. Wird ein Paket von z.B. 10 Kontaktdaten erworben, können unbefristet 10 unterschiedliche Kontakte von Kandidaten aufgerufen und genutzt werden.

VIDEOS

Müssen Bewerber unbedingt Videos erstellen?

Nein. Bewerber können nachdem sie den ViQ-Test, die Kulturfragen und die Daten zur Qualifikationen eingegeben haben, ihr Profil veröffentlichen. Videos werden bei Bedarf von uns bei Kandidaten nachgefordert. Erstellt ein Kandidat keine Videos, erhält er sein 10seitiges Testergebnis zum ViQ nicht.

Wie oft kann ich mir die Bewerbungsvideos ansehen?

Die Bewerbungsvideos können beliebig oft von unterschiedlichen Personen mit einem Login aus Ihrem Unternehmen angeschaut werden. Es gibt auch keine Beschränkung der Anzahl von Suchdurchläufen oder Aufrufen von Bewerberprofilen.

Ist es möglich, ausgewählte Bewerber zu speichern?

Ja, alle ausgewählten Bewerber mit ihren Bewerbungsvideos können unter „Favoriten“ abgespeichert und direkt wieder aufgerufen werden.

MATCHING

Wie werden die passenden Kandidaten mit den Interessen des Unternehmens zusammengebracht?

Das Matching basiert auf dem Ergebnis des ViQ Persönlichkeitstests, den Bewerber machen. Unternehmen wiederum erhalten ein Set an Charaktereigenschaften, aus denen sie wählen können, um das Gegenstück der Suche zu bilden. Der Algorithmus verbindet bei der Suche:

1. Die fachlichen Kriterien. 
2. Die Auswahl der persönlichen Kriterien nach ihrer gewählten Gewichtung.
3. Die Unternehmenskultur. Der Match der Unternehmenskultur ist kein Ausschlusskriterium für das Finden von Bewerbern.

Welche Suchkriterien sind maßgeblich für das Matching von Bewerbern und Unternehmen?

Die fachlichen Kriterien - zwingend sind dabei Ausbildung, Studium, Branche - sowie die persönlichen Kriterien sind für das Matching entscheidend. Letzteres kann bei Bedarf vollständig ausgeschaltet werden, um alle Bewerber-Typen zu sehen. Das Matching der Unternehmenskultur ist ein „Add-On“ zur Optimierung eines gegenseitigen Cultural Fit. Die Unternehmenskultur ist daher kein Ausschlusskriterium. Stimmen die Kultur-Kriterien eines Bewerbers und eines Unternehmens nicht überein, so werden die Ergebnisse unter „sonstige Kandidaten“ angezeigt.

Wie viele „Matches“ gab es bisher?

Bisher wurde eine zweistellige Zahl von Kandidaten gematcht. Der Abschluss einzelner Arbeitsverhältnisse findet außerhalb des Einflusses von skillster statt. In der überwiegenden Zahl kam es jedoch zu konkreten Jobangeboten.

PERSÖNLICHKEITSTEST

Was ist besonders am ViQ Test von skillster?

Der ViQ wurde von der Firma fbtk entwickelt. Er stellt die unterbewussten Persönlichkeitsmerkmale in den Vordergrund und nutzt statt Sprache visuelle Elemente. Bewerber können somit das Ergebnis des Tests nicht beeinflussen oder antizipativ antworten.

Wie werden die Ergebnisse des Persönlichkeitstests für das Matching genutzt?

Das Matching basiert auf dem Abgleich des Ergebnisses des ViQ eines Bewerbers und den Angaben des Unternehmens zu gewünschten Charaktereigenschaften. Entsprechend der gewichteten Angaben und ihrer Übereinstimmung untereinander werden aus dem Gesamtpool an Bewerbern die passenden potenziellen Mitarbeiter gefunden und im Dashboard dargestellt.

Welche Informationen erhalten Unternehmen über den Persönlichkeitstyp eines möglichen Mitarbeiters?

Vor Bezahlung kann von jedem Bewerber ein zweiseitiges Kurzprofil der Persönlichkeitsmerkmale angesehen werden.

KANDIDATEN

Wie viele Kandidaten sind derzeit auf skillster zu finden?

Die Zahl der aktiv Jobsuchenden liegt derzeit bei einer niedrigen vierstelligen Zahl.. Die Kandidatenprofile bleiben 60 Tage online.

Aus welchen Branchen kommen die Kandidaten auf skillster?

Wir unterscheiden weniger nach Branchen als nach gesuchten Tätigkeiten. Bisher sind - mit einigen Ausnahmen - viele Kandidaten aus teamorientierten Berufen aus dem „White Collar“-Bereich (Büroarbeit), IT, Investment, Beratung, Versicherung, Handel, Medien und Marketing registriert.

DATENSCHUTZ

Wie werden meine Daten geschützt?

Siehe dazu unsere Datenschutzerklärung, in der wir die Standards der DSGVO 2018 der Europäischen Union einhalten. 
1. Bewerbungsvideos können ausschließlich auf skillster angesehen werden. Die Videos können nicht geteilt werden.
2. Die Videos von Bewerbern und die persönlichen Daten der Bewerber werden auf getrennten Servern gespeichert.
3. Die Daten der Unternehmen sind auf dem Server eines deutschen Dienstleisters gespeichert.
4. Für die korrekte Anmeldung als Unternehmen ist die Angabe einer gültigen Steuernummer verpflichtend. 
5. Kandidaten können nur von vorher vollständig registrierten Unternehmen gefunden werden. 
6. Unternehmen können ihren Account jederzeit löschen.

BEZAHLEN

Wie bezahle ich die Rechnung für die gebuchten Pakete?

Sie bezahlen einfach online via Paypal oder über die Kreditkartenfunktion von Paypal. Nach Bestätigung der Zahlung haben Sie unmittelbar Zugriff auf die erworbenen persönlichen Daten des Kandidaten.